干部教育培训中,应树立怎样的正确观念?
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1、树立知识就是力量的观念。知识就是生产力,知识就是力量。树立知识就是力量的干部培训观念,必须注重社会效益,注重新知识、新理论、新技能的培训,注重弘扬马克思主义的学风,注重理论和实践的结合,提高干部的创新与发展能力。
2、树立人才就是资源的观念。在知识经济迅猛发展的时代,要实现全面建设小康社会的奋斗目标,需要一大批高层次高素质的人才,就必须牢固树立人才就是资源的观念。党和国家对人才是何等重视,现在有这样一种现象,越是经济欠发达,越是急需人才的地方,越不重视人才的发现和培养,越是人才浪费最严重的地区。因此,要把人才的素质当成事业成败的决定因素,把智力投资当成一项战略任务,把干部培训工作作为人才开发的重要手段,不断提高干部培训的质量和效能,努力培养出更多更好的人才。
3、树立大培训观念。提高干部培训的水平和效能,不是哪个领导和哪个部门的事,而是全社会的共同责任,干部培训必须坚持与时俱进,把发展和创新注入到干部培训工作的全过程,要做到这一点,就必须把干部培训工作引向市场,按照市场经济规律,通过优化配置,充分发掘有培训资源的潜力,要通过经济手段,法律手段和必要的行政手段,促进干部教育培训市场结构优化,引导培训市场规范发展,逐步做到市场需要什么,就优先培训什么,哪里培训质量高,就允许干部到哪里接受培训,激发干部培训的活力。
4、树立培训就是生产力的观念。人是生产力发展的主体,优秀的人才不是与生俱来的,培训是人才成长和发展的必经的重要的手段和途径,要真正培养出人才,培训出效益,就必须牢固树立人才就是生产力的观念,只有这样才能从思想上、行动上高度重视培训工作。
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