基层的年轻干部如何才能快速成长?
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当前,基层年轻干部需要什么样的教育培训?
不管是什么样的培训方式,都要求年轻干部经受得住这三种“苦”:
一是适应环境之苦
基层一线、艰苦边远地区工作,是干部成长成才必须经历的“环境之苦”。作为年轻干部更应该积极响应号召,主动沉到条件艰苦的地方去历练,而不是远远地躲在舒适安逸的背后,甚至经不起风吹浪打、临阵脱逃。
二是承受工作之苦
近年来,因改革发展的需要,很多年轻干部被派往基层,工作常常忙碌枯燥,也少不了辛酸和委屈,既要承担繁杂的办公室业务,“白加黑”的处理细碎的事务,还要面对群众众多的诉求,很多时候服务对象的不理解、不支持还会造成矛盾与冲突,难免遭到误会与攻击,这些都是不可避免的“工作之苦”。要有越“苦”越勇的毅力,事不避难,在苦干实干中彰显年轻干部不服输的气魄与可托付的品质。
三是体味群众之苦
要将密切联系群众作为年轻干部的一项必修课,除工作中多与群众接触外,还要主动融入群众的生产生活,体会基层群众生活的不易,了解他们所诉之苦背后的深层次原因,想方设法为他们解决好合理诉求,真正把担当作为体现到践行宗旨、为民服务的过程中。
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